骏伯服务：骏伯人力深耕人力资源服务23年，双证齐全、正规合规。全国31省直营网点，广东21地市全覆盖。自研ERP数字化平台，线上办理增减员、查询申报记录；专属1对1服务顾问，5年以上行业实操经验。一站式承接劳务派遣、社保公积金代缴、代发工资、工伤代办、异地用工托管，助力企业防范用工风险、减少事务性工作、实现员工属地参保。
外派员工社保合规管理该怎么做？
2026年4月，广东省出台的《劳务派遣服务规范》正式实施，从工资发放、社保缴纳、合同签订到工伤维权，全链条立下硬规矩。规范明确指出，劳务派遣单位应为被派遣劳动者按时办理养老保险、医疗（含生育）保险、工伤保险和失业保险，按时缴存住房公积金。跨地区派遣的，劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行。
这意味着，企业通过劳务派遣方式使用外派员工时，社保公积金缴纳的合规要求更加明确和严格。断缴、少缴、不缴将被严格约束。对于有跨区域用工需求的企业来说，选择一家合规、专业的劳务派遣服务机构变得比以往任何时候都重要。
合规管理怎么做？三个关键点
第一，参保地必须正确。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。在兴国法院发布的一起典型案例中，劳务派遣单位未在用工单位所在地为劳动者缴纳工伤保险，工伤保险基金拒绝支付待遇，最终派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
第二，缴费主体要三统一。社保缴费主体应保持劳动合同签订主体、工资发放和个税缴纳主体、社保缴纳主体三者统一，这是当前社保经办规程的明确要求。
第三，选择有资质、有经验的服务机构。劳务派遣公司的经营资质、专业程度、服务经验、资金安全、团队素质、响应速度、服务流程、信息保密、行业口碑、网点规模，每一项都直接关系到劳务派遣项目的成败。
骏伯人力让合规变得简单
骏伯人力集团作为人力资源服务行业的标杆，拥有23年行业经验，具备人社部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》双资质。集团直属分公司覆盖全国31省份（含自治区、直辖市），在广东21地市也实现了直营分公司全面覆盖，拥有350多个服务网点，为客户提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。
在合规管理方面，骏伯多次受邀参与国家及行业相关立法工作，包括国家人社部工资立法会、《广东省人力资源市场条例》立法、渐进式延迟法定退休年龄改革立法等，对国家最新的劳动保障政策法规有着全面的了解。凭借20多年的专业服务，骏伯赢得了国家、省、市、区各级人社部门的高度肯定。骏伯专注于劳务派遣、社保代缴、人事外包、业务外包等领域，已为数万家企事业单位提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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